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Design a Europe-ready “right to disconnect” policy that protects wellbeing, reduces psychosocial risk, and lifts performance—aligned with EU law and ISO 45003.

Explore estratégias eficazes para aumentar a motivação em ambientes de trabalho híbridos.

O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é mais importante do que nunca na era do Trabalho Remoto.

A diversidade no local de trabalho não é mais apenas um imperativo moral; é uma vantagem estratégica. Organizações que abraçam a diversidade em todas as suas formas.

A colaboração multifuncional impulsiona o crescimento organizacional, promove a inovação e agiliza a tomada de decisões.

Cultivar a adaptabilidade pode capacitar sua organização para navegar na mudança, abraçar a inovação e alcançar um crescimento sustentável. Aprenda abordagens práticas para construir uma cultura resiliente e pronta para o futuro.

À medida que os modelos de trabalho remoto e híbrido se tornam a norma, as organizações devem encontrar maneiras de manter uma forte cultura empresarial.

O engajamento dos funcionários é um dos principais desafios que os profissionais de RH enfrentam atualmente. Empresas com equipes altamente engajadas mostram aumento de produtividade...

14–18 de outubro de 2025. A ������Ƶ é o parceiro tecnológico oficial do evento!

Todo novembro, Dubai se transforma na capital global do fitness graças à iniciativa de grande escala Dubai Fitness Challenge (DFC).

Context switching destroys focus and wellbeing. Learn how to design calendars, tools, and norms that cut interruptions, protect deep work, and lift performance.

Promover uma cultura de aprendizado contínuo melhora o desempenho dos funcionários e impulsiona o crescimento organizacional. Aprenda estratégias eficazes para promover o desenvolvimento profissional dentro de sua equipe.

Ausências frequentes atrapalham a produtividade, aumentam os custos e sobrecarregam os funcionários. Para lidar com isso, as empresas estão adotando programas de bem-estar que apoiam a saúde física e mental.

Os funcionários podem sacrificar o descanso para cumprir prazos ou gerenciar cargas de trabalho pesadas, sem perceber o impacto significativo que o sono tem em seu desempenho e saúde geral.

No cenário competitivo de talentos de hoje, o abandono silencioso é um sintoma de questões mais profundas na cultura da empresa—falta de motivação, propósito e conexão com o trabalho.

A maioria dos programas de bem-estar corporativo fala sobre equilíbrio entre vida profissional e pessoal e bem-estar no local de trabalho. Mas o velho ditado "construa e eles virão" não é mais verdade neste momento. Organizações e líderes precisam ser um pouco mais inovadores com suas estratégias de gerenciamento de estresse e trabalho híbrido.

O engajamento dos funcionários aumenta com um sentimento de pertencimento ao local de trabalho. A liderança inclusiva se torna real quando há estratégias de inclusão em vigor.

Na ������Ƶ, frequentemente encontramos perguntas de Líderes de RH e tomadores de decisão de negócios que desejam entender como o bem-estar afeta o desempenho dos funcionários e, em última análise, o sucesso de sua empresa.

As empresas que motivam suas pessoas geralmente são líderes em seu setor. Como começa a motivação? Cultura.

A saúde Mental no local de trabalho é uma questão crítica que exige atenção tanto dos empregadores quanto dos profissionais de RH.

Quer uma maneira simples e eficaz de começar o novo ano, aumentando a satisfação e o desempenho dos funcionários? Nós cobrimos você com o desafio de bem-estar de Ano Novo da ������Ƶ.

O esgotamento dos funcionários é uma questão crítica que afeta os locais de trabalho em todo o mundo. Neste guia completo, exploramos como o HRs pode resolver esse problema.

Pesquisas mostram que pessoas que se envolvem em diversas atividades sociais e culturais estão mais satisfeitas com a vida e menos propensas ao esgotamento.

No mundo dos negócios em ritmo acelerado de hoje, a capacidade de concentração é muitas vezes subvalorizada. Embora isso possa parecer um problema individual, seu impacto coletivo em uma organização é enorme.

IA versus o "terceiro lugar": por que a principal tendência em RH não é a tecnologia, mas a humanidade

No dia 22 de agosto, um evento significativo ocorreu em Almaty — o Fórum de Capital Humano 2025.

Argumentos concisos com números e estudos de caso para tomadores de decisão

Como a estratégia "We the UAE 2031" promove uma sociedade saudável e ativa: tecnologia, AI coach ������Ƶ, desafios globais de bem-estar e casos da Schneider, Oxford, J&J e Fintech Charity.

Build a modern return-to-work program that speeds time-to-value, protects energy, and reduces attrition after parental, medical, or caregiver leave.

Move beyond hype. Learn how to pilot a 32-hour, four-day workweek, protect customers, and boost focus, retention, and wellbeing with a data-driven design.

Aprenda estratégias práticas para unificar Baby Boomers, Geração X, Millennials e Geração Z em uma força de trabalho harmoniosa e inovadora

Crie uma experiência de integração baseada em ciência para equipes híbridas que acelere o tempo de produtividade

Crie um local de trabalho favorável à menopausa com políticas e benefícios baseados em evidências que reduzam o absenteísmo.

Desenvolva fluxos de trabalho sensório-inteligentes, rituais de comunicação claros e tecnologias assistivas para reduzir a fadiga digital..

Saiba como os programas de alfabetização informacional promovem o bem-estar dos funcionários e melhoram os resultados dos negócios.

Saiba como a licença parental, as bolsas de aposentadoria e os horários de trabalho flexíveis criam equipes resilientes e altamente eficazes.

O que a ciência moderna sabe sobre a felicidade, como ela pode ser aproveitada e suas aplicações em ambientes corporativos...

Saiba como estratégias de sono baseadas em evidências, programação alinhada ao circadiano e bio-wearables podem turbinar o bem-estar, a retenção e a produtividade dos funcionários.

Como transformar o RH de uma "garota de eventos empática" em uma arquiteta de ecossistemas onde as pessoas querem ficar.

Meu nome é Maxim Zhurylo. Há mais de 15 anos, trabalho na interseção de esportes, bem-estar e gestão de pessoas.

Insights do líder de RH da empresa Yandex na Ásia Central

Nova iniciativa obriga empresas brasileiras a se concentrarem na gestão de riscos psicossociais

Anna Ilchenko, gerente de RH do Halyk Bank, o maior banco do Cazaquistão, explicou no podcast Future HR como integrar o bem-estar ao DNA corporativo

Descubra como políticas ponderadas de trabalho em qualquer lugar, benefícios nômades digitais e práticas de colaboração assíncronas melhoram o bem-estar, a retenção de talentos e os resultados de negócios.

O que os programas de voluntariado oferecem aos negócios — dados recentes de pesquisas.

A ������Ƶ será a parceira tecnológica do evento!

Saiba como os dados coletados de smartwatches, sensores de Frequência Cardíaca e dispositivos de rastreamento de estresse podem criar confiança em organizações híbridas modernas.

Vejamos como o mindfulness pode melhorar o desempenho da equipe.

Descubra como as redes estruturadas de mentoria entre pares e de compartilhamento de conhecimento estimulam o engajamento, aumentam a retenção e preparam talentos para o futuro em organizações híbridas.

Saiba como a ergonomia precisa e uma rotina diária repleta de movimento combatem a fadiga sedentária.

Explore os benefícios baseados em evidências de consultórios onde visitas com cães de terapia são permitidas.

Explore estratégias de descanso apoiadas pela ciência-de microbreaks de cinco minutos a sabáticos pagos—que amplificam a criatividade, reduzem o esgotamento e elevam a retenção nas organizações modernas.

Saiba como as estratégias de nutrição baseadas em evidências no local de trabalho melhoram as habilidades cognitivas.

Saiba como uma política ecologicamente correta melhora o bem-estar, o engajamento e a eficiência dos funcionários.

Explore estratégias abrangentes para melhorar o bem-estar financeiro dos funcionários, reduzir o estresse financeiro e aumentar o engajamento, a produtividade e a retenção em sua organização.

Loneliness is rising at work. Learn science-backed ways to strengthen connection, psychological safety, and performance across hybrid teams—without adding more meetings.

Move beyond badge-swipes. Learn how to design purposeful office days, protect wellbeing, and boost performance with evidence-based hybrid work practices.

Change is constant, but exhaustion isn’t inevitable. Learn how to diagnose change fatigue, pace transformation, and protect wellbeing while improving business performance.

Explore cutting-edge tactics—micro-recovery design, AI email triage, ergonomic neuro-lighting—to recognize and prevent digital fatigue, boosting wellbeing and productivity in hybrid teams.

Discover how smart food environments, hydration rituals, and caffeine timing boost focus, reduce digital fatigue, and improve wellbeing in hybrid workplaces.

Discover how strategic internal mobility, transparent career pathing, and AI–powered talent marketplaces boost employee well-being, engagement, and innovation in hybrid enterprises.

Saiba como reuniões de campo e seminários reduzem o estresse e aumentam a criatividade da equipe em organizações híbridas.

Como ser mais feliz? Por que algumas pessoas estão mais satisfeitas com a vida do que outras? Quais medidas ajudarão a fortalecer o bem-estar da equipe? Para encontrar respostas, recorremos a dados do centro de pesquisa de bem-estar da Universidade de Oxford, compilados com o apoio da Gallup e da rede das Nações Unidas sobre Desenvolvimento Sustentável.

Em 22 de maio, Astana sediou um fórum internacional e uma exposição de mostras Human Capital Days, Kazakhstan 2025

Explore how a human-centered workplace approach sparks collaboration, drives engagement, and boosts well-being in both in-person and remote teams.

Discover how cultivating psychological safety fosters trust, boosts innovation, and enhances team well-being in today’s evolving workplaces.

Discover how tailored wellness initiatives boost engagement, reduce burnout, and foster a thriving workplace culture that addresses each employee’s unique needs.

Discover how to establish a robust coaching culture that enriches employee growth, boosts engagement, and fosters resilience in modern workplaces.

Explore how ������Ƶ helps Neon, Paysend, Flowdesk, and ANNA Money turn employee activity into social impact. Discover real-world examples of corporate wellbeing challenges, gamification, and CSR initiatives that boost motivation, engagement, and brand reputation.

Explore effective strategies to tackle employee burnout and boost team productivity using digital wellness platforms like ������Ƶ.

Discover how digital wellness solutions like StayF enhance employee well-being, productivity, and teamwork in modern organizations.

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Discover how corporate wellness apps like StayF boost employee engagement, foster a healthier workforce, and enhance workplace culture for long-term success.

Investing in employee wellbeing leads to higher productivity, reduced turnover, and financial growth.

Investing in employee wellbeing leads to increased productivity, lower turnover, and stronger organizational performance.

Build a feedback-driven culture in your organization to enhance communication, foster growth, and boost team productivity.

Explore the benefits and implementation strategies of flexible work arrangements to boost employee satisfaction.

Discover how artificial intelligence can revolutionize employee wellbeing programs, from predictive analytics to personalized wellness plans.

Tackle workplace procrastination with practical strategies to improve focus, enhance time management, and achieve greater productivity.

Address the growing challenge of digital fatigue in the workplace. Learn actionable strategies to reduce screen time, improve focus, and create a healthier.

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Learn how to measure employee wellbeing effectively using actionable metrics and modern tools.

Enhance team collaboration in hybrid workplaces with actionable strategies that build trust, improve communication, and drive productivity.

I thought I had somewhat of a grip on fitness and relative effort, but this observation shakes everything I thought I knew