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Tarefas

• Enhancing corporate wellbeingMelhorar o bem-estar corporativo. Implementar iniciativas sistêmicas para apoiar a saúde física e mental dos colaboradores, promovendo uma cultura de autocuidado.
• Developing corporate culture.Desenvolver a cultura corporativa. Fortalecer as conexões horizontais e verticais dentro da equipe, promovendo uma atmosfera de confiança e apoio.
• Increasing engagement and loyalty.Aumentar o engajamento e a lealdade. Elevar o nível de envolvimento emocional dos colaboradores na vida da empresa e fortalecer seu compromisso para reduzir a rotatividade.

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• Saúde física
  Regular activity through participation in a virtual marathon with personal and team progress trackers.
• Bem-estar mental
  Creating a supportive environment for developing mindfulness, managing stress, and forming healthy habits.
• Interação em equipe
  Gamification of the process: team challenges, leaderboards, and corporate chats for communication and mutual motivation.
• Sistema de motivação
  A multi-level recognition system: virtual points, a “rewards store” allowing points to be exchanged for prizes, and offline ceremonies to reward leaders.
• Desenvolvimento de lealdade
  Strengthening the emotional connection with the company through a positive user experience in the branded application and a sense of belonging to a common cause.

Implementação. A plataforma digital como base para o crescimento

• Desafios em equipe e pessoais para uma participação flexível nas atividades.
• Uma base de conhecimento e cursos de formação sobre temas de estilo de vida saudável e eficácia pessoal.
• Rastreadores de progresso pessoal e classificações de equipe para uma visualização clara das conquistas.

• Transparent real-time analyticsAnálise transparente em tempo real: Monitoramento da participação e atividade por departamentos e pela empresa como um todo.
• ROI confirmationConfirmação do ROI: Métricas claras para avaliar a efetividade do programa e seu impacto na cultura corporativa.
• Flexibility and customisationFlexibilidade e personalização: A capacidade de adaptar o design e a funcionalidade aos valores únicos da marca da empresa.

Resultados

• Energia para a atividade regular;
• Novos hábitos benéficos;
• Um significativo senso de pertencimento a uma causa comum e à sua equipe.

• Foram compradas 300 licenças.
• Foram ativadas 402 licenças.

Métricas-chave de engajamento

• Eu Cresço (foco em si mesmo): 151 participantes completaram com sucesso o desafio.
• Nós Crescemos (foco na equipe): 239 participantes ativos.
• Ajudamos os Outros (foco em ajudar): 174 participantes completaram o desafio.

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• Fortalecimento do espírito de equipe. Os funcionários começaram a se sentir mais reconhecidos, valorizados e experimentaram uma conexão mais próxima com seus colegas.Employees have begun to feel more noticed, valued, and have experienced a closer connection with their colleagues.
• Aumento da produtividade. Confirmamos mais uma vez que uma equipe saudável e coesa é a base direta para alta produtividade e eficiência.We have once again confirmed that a healthy and cohesive team is the direct foundation for high productivity and efficiency.
• Otimização de processos. Todas as iniciativas para o bem-estar corporativo foram consolidadas em um único ambiente digital, simplificando a gestão e reduzindo os custos operacionais.All initiatives for corporate wellbeing have been consolidated in a single digital environment, simplifying management and reducing operational costs.
• Gestão estratégica. A plataforma ������Ƶ assumiu as tarefas operacionais de gestão do bem-estar, permitindo que a direção se concentre em alcançar os indicadores-chave de negócios.The ������Ƶ platform has taken on the operational tasks of managing wellbeing, allowing management to focus on achieving key business metrics.