������Ƶ

2025 год окончательно стер границу между «мягким» HR и «жестким» бизнес-результатом.

A practical HR guide to CSRD and ESRS S1 (Own Workforce): pick the right wellbeing metrics, avoid surveillance culture, align multi-country data, and turn compliance into retention and performance gains.

Сначала система, потом ивенты: почему корпоративная культура

18 декабря мы провели вебинар о том, как компаниям проходить 2026 год без выгорания — у сотрудников и у менеджмента.

European HR guide to the EU Pay Transparency Directive: salary ranges, pay gap reporting, and rollout steps to build trust, protect wellbeing, and retain talent.

Зарина Кашкинбаева: от зарождения HR к внедрению AI.

Эффективность растет, но доверие падает. Исследуйте кризис «транзакционной работы» в Европе и узнайте, как восстановить социальный капитал и энергию взаимоотношений в 2026 году.

Как в Узбекистане преодолевают разрыв между офисом и удаленкой...

Культурный код продуктивности: чему японский протокол, американская конкуренция и британская гибкость учат нас о заботе о людях

Откройте для себя концепцию устойчивого развития персонала: стандарт 2026 года для соблюдения требований CSRD, отчетности ESG и устойчивых команд.

Сооснователь оксфордской платформы ������Ƶ Максим Журило о ключевых выводах HR NEXT Forum в Алматы и о том, почему инвестиции в благополучие сотрудников перестали быть опцией.

Rак европейские HR-лидеры могут разработать систему адаптации, ориентированную на благополучие, для гибридных команд, способствующую удержанию персонала, защите психического здоровья и созданию устойчивой культуры высокой производительности.

Забудьте о скучных корпоративах! Предновогодний хит — всего 2 дня запуска и 4 недели укрепления командного духа и благополучия! Действует специальное предложение

От менеджера по счастью к реальности: что ждет корпоративное благополучие в эпоху турбулентности, искусственного интеллекта...

Разбираем новый HR-тренд с экспертом Сергеем Антоновым

Практические и недорогие способы повысить мотивацию в европейских гибридных командах - четкость, ритмичность работы, границы и признание — а также то, как это достигается за счет благополучия.

Wellbeing 2.0: почему старые программы не работают и как технологии меняют правила игры в ОАЭ

Создайте аналитику персонала, которая улучшит концентрацию и благополучие сотрудников, при соблюдении требований Закона ЕС об искусственном интеллекте и Общего регламента защиты данных (GDPR).

Практические кейсы и метрики wellbeing от HR-директора «Казахтелекома»

Делегации из 12 стран сошлись в жарких баталиях на полях и аренах самого роскошного города планеты, чтобы определить сильнейшую корпорацию.

Превратите Директиву ЕС о балансе между работой и личной жизнью в инфраструктуру повышения эффективности. Разработайте гибкую систему работы, обеспечьте восстановление и снизьте психосоциальный риск, соблюдая при этом требования законодательства.

HR-перезагрузка для вас как эксперта и вашей компании

Как технологии формируют новые поведенческие паттерны в команде, повышают индекс eNPS и позволяют каждому сотруднику ощутить позитивные изменения

Практичный европейский подход к управлению психосоциальными рисками, соответствующий стандарту ISO 45003 и рекомендациям ЕС.

Как стратегия «We the UAE 2031» продвигает здоровое, активное общество: технологии, AI-коуч ������Ƶ, глобальные wellness-челленджи и кейсы Schneider, Oxford, J&J и FinTech Charity.

Что современная наука знает о счастье, как его можно использовать и его применение в корпоративной среде...

Разработка европейской политики «права на отключение», которая защищает благополучие, снижает психосоциальный риск и повышает производительность в соответствии с законодательством ЕС и стандартом ISO 45003.

Узнайте, как разрабатывать календари, инструменты и нормы, которые сокращают перерывы в работе, защищают объем работы и повышают производительность.

14–18 октября 2025. ������Ƶ — официальный tech-партнер мероприятия!

Ежегодно в ноябре Дубай превращается в мировую столицу фитнеса благодаря масштабной инициативе Dubai Fitness Challenge (DFC).

Разработайте современную программу возвращения к работе, которая ускорит окупаемость затрат, сохранит энергию и снизит истощение после отпуска родителей, медицинского работника или опекуна.

ИИ против «третьего места»: почему главный тренд HR — это не технологии, а человечность

На работе растет чувство одиночества. Узнайте о научно обоснованных способах укрепления связей, психологической безопасности и повышения производительности в смешанных командах - без дополнительных совещаний.

Меня зовут Максим Журило. Уже больше 15 лет я работаю на стыке спорта, wellbeing и управления людьми.

Как организовать 32-часовую четырехдневную рабочую неделю, защитить клиентов и повысить концентрацию, удержание и благополучие, основанного на данных.

Планирование рабочего дня с пользой для здоровья и повышение производительности с помощью научнообоснованных методов гибридной работы.

Изменения происходят постоянно, но истощение не является неизбежным. Узнайте, как диагностировать усталость от изменений, ускорить трансформацию и сохранить благополучие, одновременно повышая эффективность бизнеса.

Научно обоснованный опыт адаптации для гибридных команд, который ускорит повышение производительности

Краткие аргументы с цифрами и тематическими исследованиями для ЛПР

22 августа в Алматы прошло знаковое событие — Human Capital Forum 2025.

Инсайты HR-лидера компании «Яндекс» в Центральной Азии

Новая инициатива обязала компании Бразилии сделать акцент на управлении психосоциальными рисками.

Анна Ильченко, HR-менеджер крупнейшего банка Казахстана...

Как превратить HR-менеджера из "эмпатичной девушки, проводящей мероприятия" в архитектора экосистем, в которых люди хотят оставаться.

Как стать счастливее? Почему одни люди более удовлетворены жизнью, чем другие? Какие шаги помогут укрепить благополучие в коллективе? Чтобы найти ответы, мы обратились к данным Исследовательского центра благополучия Оксфордского университета, собранным при поддержке Gallup и cети ООН по устойчивому развитию.

22 мая в Астане состоялся международный форум и шоу-кейс выставка Human Capital Days, Kazakhstan 2025

������Ƶ выступит tech-партнером мероприятия!

30 апреля 2025 года в Алматы прошёл третий HR4People Forum — одно из самых ожидаемых событий весны для...

7 писем — практическое мини-обучение от экспертов ������Ƶ

Узнайте на вебинаре 14 мая, как счастье сотрудников влияет на продуктивность и успех бизнеса. Практические кейсы и тренды мира для роста.

Пройдите исследование и узнайте профиль заботы о сотрудниках в вашей компании. Получите гайд от ������Ƶ с рекомендациями.

Как построение психологической безопасности повышает благосостояние коллектива на современных рабочих местах.

Индивидуальные оздоровительные инициативы повышают вовлеченность, снижают уровень выгорания и формируют культуру на рабочем месте.

Создавайте сильную корпоративную культуру со ������Ƶ: геймификация, wellbeing-челленджи повышают вовлечённость, здоровье и ROI.

Узнайте, как рациональное питание, гидратационные ритуалы и прием кофеина повышают концентрацию внимания, снижают цифровую усталость и улучшают самочувствие на гибридных рабочих местах.

Создайте рабочее место, благоприятное для менопаузы, с научно обоснованной политикой, эргономичным дизайном и преимуществами, которые улучшат самочувствие, сократят количество прогулов и удержат персонал.

Design sensory-intelligent workflows, clear communication rituals, and assistive tech to help neurodiverse teams reduce digital fatigue, deepen focus, and boost performance.

Learn how evidence-based sleep strategies, circadian-aligned scheduling, and bio-wearables can supercharge employee wellbeing, retention, and productivity.

Explore cutting-edge tactics—micro-recovery design, AI email triage, ergonomic neuro-lighting—to recognize and prevent digital fatigue, boosting wellbeing and productivity in hybrid teams.

Узнайте, как стратегическая внутренняя мобильность, прозрачный карьерный рост повышают вовлеченность сотрудников на гибридных предприятиях.

Узнайте, как программы повышения информационной грамотности и психологически безопасная аналитическая культура повышают благополучие сотрудников, их вовлеченность и бизнес-результаты.

Узнайте, как биофильные офисы, выездные совещания и выездные выездные семинары повышают концентрацию внимания и снижают стресс

Узнайте, как щедрый отпуск по уходу за ребенком, стипендии по уходу за престарелыми и гибкий график работы создают устойчивые, высокоэффективные команды.

Узнайте, как продуманная политика работы из любого места, преимущества цифрового кочевничества и асинхронная совместная работа повышают благосостояние, удержание талантов и бизнес-результаты.

Что дают бизнесу программы волонтерства — свежие данные из исследований.

Долгое время корпоративные wellness-программы строились вокруг простых метрик: количество шагов, минут медитации или посещений йоги. Это помогало формировать привычки, но мало что говорило о механизмах, реально влияющих на продуктивность и устойчивость к стрессу.

Улучшение работы команд с помощью практик осознанности

Узнайте, как структурированные сети коллегиального наставничества и обмена знаниями способствуют вовлечению и удержанию персонала

Узнайте, как активный дизайн офиса, точная эргономика и насыщенный движениями распорядок дня борются с усталостью от сидячего образа жизни, стимулируют творческий подход и повышают производительность труда.

Научно обоснованные преимущества офисов, где разрешены визиты домашних животных для повышения креативности сотрудников.

Изучите научно обоснованные стратегии отдыха — от пятиминутных мини-перерывов до оплачиваемых отпусков, — которые усиливают творческий потенциал.

Как стратегии питания на рабочем месте повышают когнитивные способности, снижают эмоциональное выгорание

Узнайте, как экологичная политика улучшает самочувствие сотрудников, их вовлеченность и эффективность.

Изучите комплексные стратегии улучшения финансового благополучия сотрудников

Почему важно, чтобы в команде были люди разных поколений

Как человекоориентированный подход на рабочем месте стимулирует сотрудничество, вовлекает в работу

Почему коучинг становится стратегическим инструментом в гибридных командах?

Как ������Ƶ объединил благополучие сотрудников и КСО: кейс FinTech Charity Challenge

Как победить выгорание: роль цифровых платформ и культуры заботы

Как компании используют цифровые решения, чтобы повысить вовлечённость, снизить выгорание и создать высокоэффективные команды.

Как цифровые оздоровительные платформы, такие как ������Ƶ, повышают вовлеченность сотрудников

Как ������Ƶ, помогает компаниям США улучшать благополучие сотрудников, снижать выгорание и формировать устойчивую вовлечённость.

Как программы по благополучию помогают компаниям повысить производительность, сократить текучесть кадров и снизить расходы на здравоохранение.

Благополучие сотрудников как стратегическая инвестиция: производительность, удержание и экономия

Как эффективно измерять благополучие сотрудников, используя современные инструменты.

Как создать культуру обратной связи на рабочем месте: стратегии, примеры и преимущества

Внедрение гибкого графика помогает повысить производительность, удержание персонала и адаптацию бизнеса к современным условиям.

ИИ и благополучие сотрудников: как технологии трансформируют рабочую среду

Позитивная рабочая среда повышает вовлечённость, снижает текучесть и усиливает корпоративную культуру. Узнайте, как построить поддерживающую атмосферу на работе с максимальной отдачей.

Секреты эффективности гибридных команд

Цифровая усталость: как сохранить продуктивность и благополучие в век экранов

Как победить прокрастинацию в офисе: стратегии повышения концентрации и производительности

Изучите эффективные стратегии повышения мотивации в условиях смешанной рабочей среды.

Удалённая работа стала новой нормой и одновременно новым источником профессионального стресса. Исчезновение границ между домом и офисом, снижение неформального общения, высокая информационная нагрузка и постоянная доступность подрывают чувство контроля и мешают восстанавливаться.

Разнообразие — это не просто этика. Это конкурентное преимущество. Когда в команде есть сотрудники с разным опытом, культурой, возрастом и взглядами, компания получает больше идей, быстрее находит нестандартные решения и более гибко реагирует на изменения рынка. Такая команда видит мир шире и замечает то, что упускают другие. Это особенно ценно в бизнесе, где важна скорость, креативность и адаптивность.

Всё больше компаний замечают: когда сотрудники из разных отделов работают вместе, бизнес растёт быстрее. Такое сотрудничество помогает не только решать сложные задачи, но и делать это быстрее, креативнее и с большей отдачей.

Мир бизнеса меняется быстро: новые технологии, ожидания клиентов, рыночные встряски. Компании, которые умеют меняться, выживают и развиваются. Те, кто застревает в старых сценариях ведения дел, рискуют потерять актуальность. Адаптивность — это не разовая акция, а постоянный процесс: обучение, эксперименты, способность гибко реагировать. Делимся ключевыми идеями, как развивать эту способность внутри команды.

Компаниям необходимо постоянно меняться, чтобы оставаться конкурентоспособными в условиях быстрого изменения бизнеса. Одним из важнейших факторов этого процесса является развитие сотрудников через непрерывное обучение. Инвестирование в развитие команды помогает компаниям улучшать навыки специалистов и создавать гибкий и эффективный коллектив, что способствует долгосрочному успеху.

Прогулы сотрудников — серьезная и многогранная проблема, которая затрудняет деятельность компаний по всему миру. Частые отсутствия сотрудников снижают производительность, увеличивают затраты и повышают нагрузки на оставшихся членов команды. Одним из наиболее эффективных способов решения этой проблемы является внедрение комплексных wellbeing-программ, направленных на улучшение физического и ментального здоровья работников. Эти программы помогают создать более здоровую рабочую среду, что в свою очередь снижает количество прогулов, повышает производительность и укрепляет моральный дух сотрудников.

В современных условиях рабочие графики становятся все более напряженными, и необходимость соблюдения сроков часто приводит к недосыпу. Однако недостаток сна негативно сказывается не только на физическом и психическом здоровье сотрудников, но и на их производительности. Компании, осознающие важность сна, могут значительно повысить эффективность своей команды, улучшив как здоровье сотрудников, так и их вовлеченность.