������Ƶ

Design a Europe-ready “right to disconnect” policy that protects wellbeing, reduces psychosocial risk, and lifts performance—aligned with EU law and ISO 45003.

ИИ против «третьего места»: почему главный тренд HR — это не технологии, а человечность

Как технологии формируют новые поведенческие паттерны в команде, повышают индекс eNPS и позволяют каждому сотруднику ощутить позитивные изменения

Ежегодно в ноябре Дубай превращается в мировую столицу фитнеса благодаря масштабной инициативе Dubai Fitness Challenge (DFC).

Краткие аргументы с цифрами и тематическими исследованиями для ЛПР

22 августа в Алматы прошло знаковое событие — Human Capital Forum 2025.

Как стратегия «We the UAE 2031» продвигает здоровое, активное общество: технологии, AI-коуч ������Ƶ, глобальные wellness-челленджи и кейсы Schneider, Oxford, J&J и FinTech Charity.

Изучите эффективные стратегии повышения мотивации в условиях смешанной рабочей среды.

Удалённая работа стала новой нормой и одновременно новым источником профессионального стресса. Исчезновение границ между домом и офисом, снижение неформального общения, высокая информационная нагрузка и постоянная доступность подрывают чувство контроля и мешают восстанавливаться.

Разнообразие — это не просто этика. Это конкурентное преимущество. Когда в команде есть сотрудники с разным опытом, культурой, возрастом и взглядами, компания получает больше идей, быстрее находит нестандартные решения и более гибко реагирует на изменения рынка. Такая команда видит мир шире и замечает то, что упускают другие. Это особенно ценно в бизнесе, где важна скорость, креативность и адаптивность.

Всё больше компаний замечают: когда сотрудники из разных отделов работают вместе, бизнес растёт быстрее. Такое сотрудничество помогает не только решать сложные задачи, но и делать это быстрее, креативнее и с большей отдачей.

Мир бизнеса меняется быстро: новые технологии, ожидания клиентов, рыночные встряски. Компании, которые умеют меняться, выживают и развиваются. Те, кто застревает в старых сценариях ведения дел, рискуют потерять актуальность. Адаптивность — это не разовая акция, а постоянный процесс: обучение, эксперименты, способность гибко реагировать. Делимся ключевыми идеями, как развивать эту способность внутри команды.

Удалёнка и гибридный формат — это новая норма. По данным глобального опроса Slack, 72% офисных работников предпочитают такой режим работы. Для компаний это значит, что привычные механизмы поддержки корпоративной культуры нуждаются в переосмыслении. Без продуманной стратегии растёт изоляция, падает вовлечённость и выгорает даже самый мотивированный сотрудник. Разбираемся, как построить сильную культуру, основанную на данных, а не на предположениях.

Геймификация перестала быть модным словом и превратилась в мощный инструмент HR‑стратегии. Игровые механики помогают повысить вовлеченность сотрудников, ускорить обучение и формировать желаемое поведение в организации. В статье разберём, как внедрять геймификацию грамотно, какие метрики отслеживать и какие кейсы показывают реальную пользу.

14–18 октября 2025. ������Ƶ — официальный tech-партнер мероприятия!

Context switching destroys focus and wellbeing. Learn how to design calendars, tools, and norms that cut interruptions, protect deep work, and lift performance.

Узнайте, как программы повышения информационной грамотности и психологически безопасная аналитическая культура повышают благополучие сотрудников, их вовлеченность и бизнес-результаты.

Анна Ильченко, HR-менеджер крупнейшего банка Казахстана...

научно обоснованный опыт адаптации для гибридных команд, который ускорит повышение производительности

Инсайты HR-лидера компании «Яндекс» в Центральной Азии

Компаниям необходимо постоянно меняться, чтобы оставаться конкурентоспособными в условиях быстрого изменения бизнеса. Одним из важнейших факторов этого процесса является развитие сотрудников через непрерывное обучение. Инвестирование в развитие команды помогает компаниям улучшать навыки специалистов и создавать гибкий и эффективный коллектив, что способствует долгосрочному успеху.

Прогулы сотрудников — серьезная и многогранная проблема, которая затрудняет деятельность компаний по всему миру. Частые отсутствия сотрудников снижают производительность, увеличивают затраты и повышают нагрузки на оставшихся членов команды. Одним из наиболее эффективных способов решения этой проблемы является внедрение комплексных wellbeing-программ, направленных на улучшение физического и ментального здоровья работников. Эти программы помогают создать более здоровую рабочую среду, что в свою очередь снижает количество прогулов, повышает производительность и укрепляет моральный дух сотрудников.

Термин quiet quitting стал вирусным в соцсетях, но суть явления глубже, чем просто мем. Это не увольнение в привычном смысле — сотрудник остаётся в компании, но эмоционально отстраняется. Он выполняет только минимум, не вкладывается и не горит работой. Причина — не выгорание от перегрузки, а отсутствие смысла, мотивации и связи с коллективом.

В 2025 году поддержка благополучия сотрудников выходит на новый уровень. Простых программ по улучшению здоровья и повышению продуктивности уже недостаточно. Чтобы удержать талантливых специалистов и создать сильную корпоративную культуру, HR-специалисты должны внедрять инновационные подходы. Рассмотрим 10 стратегий, которые помогут повысить благополучие сотрудников с опорой на научные исследования и современные технологические решения.

Инклюзивность — это не модный тренд и не PR-ход. Это фундамент устойчивой корпоративной культуры. Когда сотрудники чувствуют себя принятыми и уважаемыми, это напрямую влияет на вовлечённость, удержание и эффективность команды. Исследование Harvard Business Review показало, что сотрудники с сильным чувством принадлежности на 56% продуктивнее, а риск увольнения в таких командах снижается почти вдвое. Это не просто слова — это подкрепленные данными результаты.

В ������Ƶ мы часто получаем вопросы от HR-менеджеров и бизнес-руководителей о том, как уровень благополучия сотрудников влияет на их производительность и, соответственно, на успех компании.

Корпоративная культура — это не красивые слова на сайте. Это повседневный опыт сотрудников: как к ним относятся, слушают ли их мнение, есть ли у них пространство для роста и насколько работа совпадает с их ценностями.

Психическое здоровье сотрудников — это важный аспект, который влияет на производительность, стабильность компании и удержание работников. Согласно данным Всемирного экономического форума, потеря продуктивности из-за психических расстройств обходится компаниям более чем в 1 триллион долларов в год, включая расходы на прогулы, низкую эффективность и выгорание.

После длинных праздников сотрудники часто возвращаются на работу с пониженной энергией. В этот момент HR-специалисты ищут способы быстро вовлечь людей, вернуть драйв и снизить риск январского спада продуктивности.

Профессиональное выгорание давно перестало быть редкостью или чем-то стыдным. Это устойчивая, научно описанная реакция на хронический стресс на работе. Всемирная организация здравоохранения классифицирует выгорание как «профессиональный феномен», связанный с тремя признаками: эмоциональным истощением, отчуждением от работы и снижением эффективности.

Компании тратят всё больше ресурсов на программы по предотвращению выгорания и повышению вовлечённости. Но один из самых эффективных инструментов часто оказывается в стороне — личные увлечения сотрудников.

В современном бизнесе внимание стало одним из самых дефицитных ресурсов. Исследования показывают, что около 60% сотрудников ежедневно сталкиваются с трудностями при концентрации внимания. Это не только личная проблема: снижение фокуса стоит компаниям миллионов долларов из-за потери продуктивности. Для менеджеров вопрос концентрации команды становится стратегическим.

В современных условиях рабочие графики становятся все более напряженными, и необходимость соблюдения сроков часто приводит к недосыпу. Однако недостаток сна негативно сказывается не только на физическом и психическом здоровье сотрудников, но и на их производительности. Компании, осознающие важность сна, могут значительно повысить эффективность своей команды, улучшив как здоровье сотрудников, так и их вовлеченность.

Build a modern return-to-work program that speeds time-to-value, protects energy, and reduces attrition after parental, medical, or caregiver leave.

Что современная наука знает о счастье, как его можно использовать и его применение в корпоративной среде...

Discover how active office design, precision ergonomics, and movement-rich routines combat sedentary fatigue, spark creativity, and elevate workforce performance.

Меня зовут Максим Журило. Уже больше 15 лет я работаю на стыке спорта, wellbeing и управления людьми.

Научно обоснованные преимущества офисов, где разрешены визиты домашних животных для повышения креативности сотрудников.

Изучите комплексные стратегии улучшения финансового благополучия сотрудников

Как цифровые оздоровительные платформы, такие как ������Ƶ, повышают вовлеченность сотрудников

Как человекоориентированный подход на рабочем месте стимулирует сотрудничество, вовлекает в работу

Почему важно, чтобы в команде были люди разных поколений

Индивидуальные оздоровительные инициативы повышают вовлеченность, снижают уровень выгорания и формируют культуру на рабочем месте.

Благополучие сотрудников как стратегическая инвестиция: производительность, удержание и экономия

Как создать культуру обратной связи на рабочем месте: стратегии, примеры и преимущества

Как эффективно измерять благополучие сотрудников, используя современные инструменты.

Узнайте, как продуманная политика работы из любого места, преимущества цифрового кочевничества и асинхронная совместная работа повышают благосостояние, удержание талантов и бизнес-результаты.

Цифровая усталость: как сохранить продуктивность и благополучие в век экранов

Как ������Ƶ, помогает компаниям США улучшать благополучие сотрудников, снижать выгорание и формировать устойчивую вовлечённость.

Новая инициатива обязала компании Бразилии сделать акцент на управлении психосоциальными рисками.

Как победить прокрастинацию в офисе: стратегии повышения концентрации и производительности

Почему коучинг становится стратегическим инструментом в гибридных командах?

Узнайте, как структурированные сети коллегиального наставничества и обмена знаниями способствуют вовлечению и удержанию персонала

������Ƶ выступит tech-партнером мероприятия!

Внедрение гибкого графика помогает повысить производительность, удержание персонала и адаптацию бизнеса к современным условиям.

7 писем — практическое мини-обучение от экспертов ������Ƶ

Как построение психологической безопасности повышает благосостояние коллектива на современных рабочих местах.

Что дают бизнесу программы волонтерства — свежие данные из исследований.

Как превратить HR-менеджера из "эмпатичной девушки, проводящей мероприятия" в архитектора экосистем, в которых люди хотят оставаться.

Как компании используют цифровые решения, чтобы повысить вовлечённость, снизить выгорание и создать высокоэффективные команды.

30 апреля 2025 года в Алматы прошёл третий HR4People Forum — одно из самых ожидаемых событий весны для...

Создавайте сильную корпоративную культуру со ������Ƶ: геймификация, wellbeing-челленджи повышают вовлечённость, здоровье и ROI.

Как стать счастливее? Почему одни люди более удовлетворены жизнью, чем другие? Какие шаги помогут укрепить благополучие в коллективе? Чтобы найти ответы, мы обратились к данным Исследовательского центра благополучия Оксфордского университета, собранным при поддержке Gallup и cети ООН по устойчивому развитию.

Узнайте, как щедрый отпуск по уходу за ребенком, стипендии по уходу за престарелыми и гибкий график работы создают устойчивые, высокоэффективные команды.

Пройдите исследование и узнайте профиль заботы о сотрудниках в вашей компании. Получите гайд от ������Ƶ с рекомендациями.

Как ������Ƶ объединил благополучие сотрудников и КСО: кейс FinTech Charity Challenge

Как стратегии питания на рабочем месте повышают когнитивные способности, снижают эмоциональное выгорание

Изучите научно обоснованные стратегии отдыха — от пятиминутных мини-перерывов до оплачиваемых отпусков, — которые усиливают творческий потенциал.

Как победить выгорание: роль цифровых платформ и культуры заботы

Улучшение работы команд с помощью практик осознанности

Узнайте, как биофильные офисы, выездные совещания и выездные выездные семинары повышают концентрацию внимания и снижают стресс

Позитивная рабочая среда повышает вовлечённость, снижает текучесть и усиливает корпоративную культуру. Узнайте, как построить поддерживающую атмосферу на работе с максимальной отдачей.

Как программы по благополучию помогают компаниям повысить производительность, сократить текучесть кадров и снизить расходы на здравоохранение.

Узнайте, как экологичная политика улучшает самочувствие сотрудников, их вовлеченность и эффективность.

ИИ и благополучие сотрудников: как технологии трансформируют рабочую среду

Узнайте на вебинаре 14 мая, как счастье сотрудников влияет на продуктивность и успех бизнеса. Практические кейсы и тренды мира для роста.

Loneliness is rising at work. Learn science-backed ways to strengthen connection, psychological safety, and performance across hybrid teams—without adding more meetings.

I thought I had somewhat of a grip on fitness and relative effort, but this observation shakes everything I thought I knew

Enhance team collaboration in hybrid workplaces with actionable strategies that build trust, improve communication, and drive productivity.

Learn how data from smartwatches, heart-rate sensors and stress-tracking wearables can personalise wellbeing, boost focus, and build trust in modern hybrid organisations.

Explore cutting-edge tactics—micro-recovery design, AI email triage, ergonomic neuro-lighting—to recognize and prevent digital fatigue, boosting wellbeing and productivity in hybrid teams.

Learn how evidence-based sleep strategies, circadian-aligned scheduling, and bio-wearables can supercharge employee wellbeing, retention, and productivity.

Design sensory-intelligent workflows, clear communication rituals, and assistive tech to help neurodiverse teams reduce digital fatigue, deepen focus, and boost performance.

Build a menopause-friendly workplace with science-backed policies, ergonomic design, and benefits that improve wellbeing, reduce absenteeism, and increase retention.

Discover how smart food environments, hydration rituals, and caffeine timing boost focus, reduce digital fatigue, and improve wellbeing in hybrid workplaces.

Change is constant, but exhaustion isn’t inevitable. Learn how to diagnose change fatigue, pace transformation, and protect wellbeing while improving business performance.

Move beyond badge-swipes. Learn how to design purposeful office days, protect wellbeing, and boost performance with evidence-based hybrid work practices.

Move beyond hype. Learn how to pilot a 32-hour, four-day workweek, protect customers, and boost focus, retention, and wellbeing with a data-driven design.

Узнайте, как стратегическая внутренняя мобильность, прозрачный карьерный рост повышают вовлеченность сотрудников на гибридных предприятиях.

22 мая в Астане состоялся международный форум и шоу-кейс выставка Human Capital Days, Kazakhstan 2025