O Sucesso da Coca-Cola: Unindo Funcionários por Meio do Bem-Estar e da Responsabilidade Social com a ��Ƶ

Unificando os funcionários da Coca-Cola por meio do movimento

Como a Coca-Cola uniu os funcionários através do movimento

A "Caravana de Natal" da Coca-Cola alcançou resultados impressionantes em apenas 25 dias: 1.500 participantes caminharam coletivamente 65,9 milhões de passos, além de aumentar a produtividade dos funcionários.

História de Sucesso

Leitura de 5 minutos

Indústria de alimentos

Sobre Parceria

A colaboração entre a Coca-Cola e a ��Ƶ se tornou um exemplo vívido de como programas de bem-estar podem se integrar perfeitamente à responsabilidade social corporativa (RSC) e a iniciativas de grande escala da empresa. Neste caso, foi em patrocínio das Olimpíadas Especiais. Graças à flexibilidade da ��Ƶ, a plataforma foi totalmente adaptada ao projeto anual de RSC da Coca-Cola.

Desafios gamificados e fácil acesso através de um aplicativo móvel atraíram mais de mil funcionários, permitindo que contribuíssem para uma importante missão de caridade. A ��Ƶ ofereceu aos participantes a oportunidade de escolher diferentes tipos de atividades, e o sistema de recompensas permitiu que convertessem seus esforços em uma contribuição tangível para apoiar as Olimpíadas Especiais.

Qual é o Desafio

Alcançando um Público Amplo: A "Caravana de Natal" da Coca-Cola é uma grande iniciativa de voluntariado destinada a apoiar pessoas com diversas deficiências mentais, sensoriais e físicas.
Preparação para as Olimpíadas Especiais: O projeto fez parte dos preparativos para os Jogos de Inverno das Olimpíadas Especiais, envolvendo pessoas com deficiências intelectuais em atividades esportivas.
Formato Online: Devido à pandemia, foi importante garantir acessibilidade e engajamento através de um formato digital conveniente.

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Meta Ambiciosa: As equipes da Coca-Cola tinham como objetivo alcançar 300.000 unidades de atividade física para simbolicamente "empurrar" a Caravana para frente.
Atividades Diversas: Os participantes podiam registrar caminhadas, ciclismo, esqui e outras atividades, tornando o projeto acessível a todos.
Participação em Equipe: Os funcionários formaram grupos com base em interesses—corrida, natação, treinamento de força e outros esportes.

Resultados

A Coca-Cola uniu com sucesso os funcionários, fortaleceu a cultura corporativa e chamou a atenção para uma importante missão de caridade.

Superando Metas: O projeto não apenas atingiu sua meta, mas a superou, acumulando 320.000 unidades de atividade física em 25 dias.
Contribuição Caritativa: A Coca-Cola doou $32.000 para o desenvolvimento de esportes inclusivos nas Olimpíadas Especiais.
Alto Engajamento: 57% dos participantes registraram ativamente suas atividades, compartilharam resultados e interagiram na ��Ƶ. Motivação adicional foi fornecida através de recompensas semanais.

57%

Nível de Engajamento

1500

Participantes

65,9 milhões

Passos

O que os Funcionários Dizem

Em apenas 25 dias, a "Caravana de Natal" da Coca-Cola reuniu 1.500 participantes que caminharam juntos 65,9 milhões de passos. Também notamos um aumento significativo na produtividade dos funcionários!

Gerente de Recursos Humanos na Coca-Cola

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