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No dia 22 de agosto, um evento significativo ocorreu em Almaty — o Fórum de Capital Humano 2025. Proprietários de empresas, diretores de RH e especialistas da indústria buscaram respostas para as perguntas mais urgentes: como os líderes de RH podem não apenas se adaptar às mudanças, mas também liderar a transformação digital nas empresas? O Gerente de Contas Chave da Ƶ, Beknur Zhenis, compartilha insights importantes do fórum e discute onde está o ponto de crescimento para o RH moderno.
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A realidade digital dita novas regras: em vez de soluções fragmentadas, as empresas precisam de ecossistemas de bem-estar inteiros. Isso é precisamente o que foi discutido no fórum:
- O caminho para se tornar um líder de RH passa pelo "ponto de reinício" — abandonar a rotina em favor da estratégia.
- DZçõ integradas são o futuro porque se tornam não "apenas mais um sistema", mas uma parte natural do fluxo de trabalho do funcionário. Este é o princípio sobre o qual desenvolvemos a plataforma Ƶ.
- A adaptação às mudanças só é possível através da integração de tecnologias que antecipam as necessidades dos funcionários.
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Para nós, o fórum foi uma oportunidade importante não apenas para ganhar experiência, mas também para confirmar nossa expertise. Através da comunicação ao vivo com os participantes, vimos como as tendências se alinham com nossa visão: uma demanda crescente por soluções holísticas, impulsionadas por tecnologia e fáceis de usar para o bem-estar dos funcionários.
As discussões mostraram: o mundo está realmente na interseção de paradigmas. Abordagens conservadoras não funcionam mais, e a transição para uma nova realidade impulsionada por tecnologia deve ser o mais suave possível — sem costura. Esse valor é o que trazemos aos nossos clientes na Ƶ.
