Discutimos la nueva tendencia de RRHH con el experto Sergey Antonov y encontramos puntos de intersección con el bienestar corporativo.
En la búsqueda de motivación y productividad del equipo, RRHH a menudo se centra en la salud mental y física. Los deportes corporativos, el yoga y la meditación se han convertido en partes integrales de una sólida marca de RRHH. Pero, ¿y si la principal fuente de estrés y agotamiento se encuentra en un área que las empresas suelen ignorar? En las finanzas personales.
Hablamos con Sergey Antonov, co-fundador y CEO de la empresa fintech Passpay, sobre cómo la estabilidad financiera de los empleados se ha convertido en una prioridad estratégica para RRHH. Compartimos ideas y recomendaciones prácticas.
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Aparentemente, la solicitud de un empleado por un adelanto es una cuestión rutinaria de RRHH. Pero detrás de esto hay un problema personal que impacta directamente en el negocio.
"Si una persona está pidiendo un adelanto, significa que tiene alguna necesidad urgente. Eso ya es una brecha de flujo de caja personal," comenta Sergey Antonov.
Y esta brecha crea un ciclo vicioso: el empleado se ve obligado a tomar préstamos costosos, las deudas crecen y el estrés se acumula. Como resultado, todos pierden.
"Es poco probable que estén pensando en aumentar su productividad. Están preocupados por cómo pagar su préstamo," cree Sergey.
Una tendencia global para resolver este problema ha sido los servicios que ofrecen acceso instantáneo al dinero ganado (Acceso al Salario Ya). La esencia es que un empleado puede recibir parte de su salario ya ganado en cualquier momento a través de una aplicación especial, sin necesidad de hacer una solicitud al contador.
"Para el empleado, hay un tipo de aplicación donde puede ver diariamente el monto que realmente ha ganado. No están pidiendo prestado, no están solicitando un adelanto," explica Sergey.
Esto es especialmente relevante para dos grupos:
"Es simple y conveniente. Entonces ellos reciben su salario. Se convierte en un acuerdo ventajoso para el empleado y el empleador."
Ofrecer flexibilidad es una herramienta poderosa, pero debe ir de la mano con la mejora de la educación financiera. Hay un paralelo directo con el bienestar corporativo.
"Es muy similar a la historia del gimnasio. Cuando una persona entrena sola, rara vez alcanza resultados. Pero en cuanto tiene un coach, el progreso se vuelve inmediatamente visible. Es lo mismo aquí," Sergey hace una analogía.
La empresa puede actuar como ese "coach": organizando talleres, utilizando asistentes de IA para planificación presupuestaria o creando comunidades internas para compartir conocimientos.
El Acceso al Salario Ya es una herramienta básica, pero no la única. La paleta de beneficios financieros es mucho más amplia:
Cuidar de la salud física cambia la atmósfera en las empresas: el estrés disminuye, la energía aumenta. El bienestar financiero aborda exactamente las mismas cuestiones.
Incluso con un presupuesto limitado, puedes dar los primeros pasos:
Puedes evaluar el efecto por métricas clave:
Cuidar de los empleados debe ser integral. No se puede centrar solo en la salud física mientras se ignora el bienestar financiero, y viceversa. El RRHH moderno se trata de crear un ecosistema donde los deportes corporativos, la salud mental y la estabilidad financiera estén interconectados.
"Nuestra tarea es cambiar las herramientas financieras habituales para que los empleados puedan gestionar su dinero en sus propios términos," concluye Sergey Antonov.
Este ecosistema garantiza un futuro estable tanto para los empleados como para la empresa en su conjunto.
