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Рекомендации по корпоративному wellbeing для HR-специалистов

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Aumentando el valor de las recompensas y beneficios corporativos

Cuando los empleados utilizan una aplicación conveniente y personalizada con gamificación, puedes integrar sistemas de recompensas y beneficios corporativos en ella. Esta es una forma inteligente de aumentar el compromiso, mejorar la comunicación interna y hacer que los programas de recompensas sean realmente efectivos.
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Reduce costos, alcanza a más empleados—todo en una sola plataforma

01
Soluciones basadas en datos
A medida que los empleados participan en desafíos, completan encuestas y se involucran en actividades dentro de Ƶ, recibes datos en tiempo real sobre sus preferencias. Esto ayuda a personalizar programas de recompensas y beneficios, aumentando su valor y eficacia.
02
Gestión de recompensas simplificada
Olvídate de plataformas distintas, enlaces interminables y hojas de cálculo complicadas. Ƶ integra tus programas de compensación y beneficios existentes, proporcionando fácil acceso a los empleados. Las notificaciones push ayudan a recordarles las oportunidades, yendo más allá de los boletines informativos estándar por correo electrónico.
03
Rentable
Un análisis profundo de las preferencias de los empleados ayuda a crear ofertas de recompensas más precisas y a reducir gastos innecesarios. En lugar de gestionar múltiples sistemas distintos, tendrás un único espacio con tu marca que reúne todo en un solo lugar. El equipo de Ƶ te apoyará en cada etapa de la implementación.
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Cómo Ƶ ayuda a las principales empresas

Indrive: uniendo empleados de diferentes idiomas, culturas y orígenes
+63%
Construcción de equipo
+60%
Bienestar
30
ʲí
7 km
Distancia media de carrera
"Ƶ se ha convertido en un verdadero hito para nosotros. Los empleados están más comprometidos y los problemas laborales se resuelven más rápida y eficazmente."
Anna Sidor
Gerente de Relaciones con Clientes
Saber más
Mars: Promoción del deportey mejorar la interacción entre los equipos internacionales
+78%
Բó
6185
Pasos por día
6
Entrenamientos por semana
160 min
Actividad física moderada por semana
"Ƶ es un socio excepcional con el que hemos desarrollado con éxito la cultura de la salud y el bienestar en Mars por Cuarto año"
Camilla Tleuzhanova
Gerente de comunicaciones en Mars Kazakhstan, especialista en asuntos corporativos, relaciones públicas de la marca del empleador, salud y bienestar
Saber más
Barilla: Crear espíritu de equipo e involucrar a los empleados en la actividad física
+98%
Բó
100
Participantes
6
Desafíos creativos
7
Entrenamientos por semana
"Este proyecto reunió a todos los empleados de oficina, fábrica y teletrabajadores. Competiciones, informes fotográficos: ¡todo esto creó una energía increíble!»
Anna Orlova
Gerente de recursos humanos
Saber más
Coca-Cola: Preparación para Olimpiadas Especiales, participación de niños y adultos con características inteligentes
+57%
Բó
1500
Participantes
65,9 millones
Pasos pasados
320 mil
Se recogieron "cargas"
"Ƶ nos ayudó a lanzar iniciativas inclusivas en las ciudades y demostrar que la actividad física es accesible para todos"
Vicky Bardin
Gerente de cuentas
Saber más

¿Qué diferencia a Ƶ de los demás?

á que solo pasos

Ƶ ofrece más de 20 opciones de actividades: entrenamientos en el gimnasio, deportes en equipo, meditación, yoga y desafíos enfocados en mejorar el bienestar. Los programas fomentan nuevos hábitos, fortalecen las conexiones entre colegas y hacen que el cuidado de la salud sea atractivo.

Implementación que ahorra tiempo y es conveniente

Nos encargamos del lanzamiento de la plataforma, integración con sistemas corporativos y proporcionamos todo lo necesario para involucrar a los empleados. Nuestro equipo de soporte y especialistas técnicos están siempre disponibles para garantizar el funcionamiento continuo del servicio.

ʱDzԲó completa

¿Necesitas una plataforma de bienestar personalizada que se alinee con la cultura de tu empresa? Ƶ personaliza no solo el diseño visual, sino también el sistema de motivación, desafíos y recompensas para adaptarse a tu negocio.

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