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Aumente La Satisfacción de los Empleados Este Nuevo Año: ¡Un Desafío de Bienestar Divertido y Gamificado para Aumentar sus ENP en Semanas!

¿Desea una forma sencilla y eficaz de comenzar el nuevo año aumentando la satisfacción y el rendimiento de los empleados?

¿En una aplicación de vanguardia?

¿Eso genera impacto en el negocio junto con el desempeño de las personas?

Lo tenemos cubierto con el Desafío de Bienestar de Año Nuevo de ������Ƶ.

Es un evento divertido y estacional que involucra a su fuerza laboral en una experiencia social y gamificada, diseñada para aumentar el compromiso, aumentar su eNPS (Puntaje Neto de Promotor de Empleados) y mejorar los comentarios de los empleadores en solo unas pocas semanas.

Así es como puede hacerlo y cómo ������Ƶ se encarga de todo.

Cómo Funciona

Imagínese esto: sus empleados regresan de las vacaciones navideñas y, en lugar de la habitual depresión posterior a las vacaciones, son recibidos con un desafío social divertido que entusiasma y conecta a todos. Nuestra experiencia la describimos en el caso Mars.

En solo 3-4 semanas, acumularán puntos—subirán en las tablas de clasificación y competirán en equipos, todo mientras mejoran su bienestar y productividad..

Así es como funciona el evento de Año Nuevo de ������Ƶ:

1. Nos Encargamos de Toda la Configuración

El equipo de ������Ƶ hace todo el trabajo pesado por usted:

• Materiales de lanzamiento, comunicaciones y promociones internas

• Configuración de desafíos adaptados a su fuerza laboral

• Soporte técnico durante todo el evento

2. Los Empleados Compiten, Colaboran y Ganan Recompensas

• Los equipos compiten en desafíos de bienestar

• Funciones de participación al estilo de las redes sociales (tablas de clasificación, insignias y competencia basada en equipos) mantienen comprometidos a los empleados

• Los participantes ganan puntos y premios, lo que lo hace divertido y gratificante

3. Beneficios Comerciales en Semanas

• eNPS mejorado: A los empleados les encantará la naturaleza competitiva y divertida del evento, lo que generará comentarios más positivos en las encuestas de empleadores.

• Mayor compromiso: La competencia social aumenta el compromiso, lo que mejora la satisfacción de los empleados.

• Mayor productividad: los empleados se sienten con más energía y conectados, lo que conduce a un mejor rendimiento en el lugar de trabajo.

Por qué funciona para RRHH

Para los gerentes de recursos humanos y participación, este evento se ejecuta en segundo plano mientras usted cosecha los beneficios:

1. Carga de trabajo mínima: Una vez que se lanza, mantenemos todo funcionando sin problemas.
2. Información procesable: Realice un seguimiento del compromiso y el rendimiento a través del panel de control de ������Ƶ, lo que le brinda datos claros para mostrar liderazgo.
3. Impulse la marca de su empleador: La alta participación y satisfacción mejorarán tanto la retroalimentación interna como las revisiones externas de los empleadores.

Conclusiones Clave:

• Impacto rápido en solo 3-4 semanas

• Experiencia divertida y gamificada con tablas de clasificación, insignias y recompensas

• Aumente la ENP y la satisfacción de los empleados con un mínimo esfuerzo de recursos humanos

• ������Ƶ maneja todo: configuración, soporte y ejecución

¿Listo para hacer de 2025 su mejor año hasta ahora para la satisfacción y productividad de los empleados?