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Tareas

• Enhancing corporate wellbeingMejorar el bienestar corporativo. Implementar iniciativas sistémicas para apoyar la salud física y mental de los empleados, fomentando una cultura de autocuidado.
• Developing corporate culture.Desarrollar la cultura corporativa. Fortalecer las conexiones horizontales y verticales dentro del equipo, promoviendo una atmósfera de confianza y apoyo.
• Increasing engagement and loyalty.Aumentar el compromiso y la lealtad. Elevar el nivel de implicación emocional de los empleados en la vida de la empresa y fortalecer su compromiso para reducir la rotación de personal.

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• Salud física
  Regular activity through participation in a virtual marathon with personal and team progress trackers.
• Bienestar mental
  Creating a supportive environment for developing mindfulness, managing stress, and forming healthy habits.
• Interacción en equipo
  Gamification of the process: team challenges, leaderboards, and corporate chats for communication and mutual motivation.
• Sistema de motivación
  A multi-level recognition system: virtual points, a “rewards store” allowing points to be exchanged for prizes, and offline ceremonies to reward leaders.
• Desarrollo de lealtad
  Strengthening the emotional connection with the company through a positive user experience in the branded application and a sense of belonging to a common cause.

Implementación. La plataforma digital como base para el crecimiento

• Desafíos en equipo y personales para una participación flexible en las actividades.
• Una base de conocimientos y cursos de formación sobre temas de estilo de vida saludable y eficacia personal.
• Rastreadores de progreso personal y clasificaciones de equipo para una visualización clara de los logros.

• Transparent real-time analyticsAnálisis transparente en tiempo real: Monitoreo de la participación y actividad por departamentos y la empresa en su conjunto.
• ROI confirmationConfirmación del ROI: Métricas claras para evaluar la efectividad del programa y su impacto en la cultura corporativa.
• Flexibility and customisationFlexibilidad y personalización: La capacidad de adaptar el diseño y la funcionalidad a los valores únicos de la marca de la empresa.

Resultados

• Energía para la actividad regular;
• Nuevos hábitos beneficiosos;
• Un significativo sentido de pertenencia a una causa común y a su equipo.

• Se compraron 300 licencias.
• Se han activado 402 licencias.

Métricas clave de compromiso

• Yo Crezco (enfoque en uno mismo): 151 participantes completaron con éxito el desafío.
• Nosotros Crecemos (enfoque en el equipo): 239 participantes activos.
• Ayudamos a Otros (enfoque en ayudar): 174 participantes completaron el desafío.

Conclusiones

• Fortalecimiento del espíritu de equipo. Los empleados han comenzado a sentirse más reconocidos, valorados y han experimentado una conexión más cercana con sus colegas.Employees have begun to feel more noticed, valued, and have experienced a closer connection with their colleagues.
• Aumento de la productividad. Hemos confirmado una vez más que un equipo saludable y cohesionado es la base directa para una alta productividad y eficiencia.We have once again confirmed that a healthy and cohesive team is the direct foundation for high productivity and efficiency.
• Optimización de procesos. Todas las iniciativas para el bienestar corporativo se han consolidado en un único entorno digital, simplificando la gestión y reduciendo los costos operativos.All initiatives for corporate wellbeing have been consolidated in a single digital environment, simplifying management and reducing operational costs.
• Gestión estratégica. La plataforma ������Ƶ ha asumido las tareas operativas de gestión del bienestar, permitiendo a la dirección centrarse en alcanzar los indicadores clave de negocio.The ������Ƶ platform has taken on the operational tasks of managing wellbeing, allowing management to focus on achieving key business metrics.