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No dia 5 de abril de, Almaty recebeu o terceiro Forum, um dos eventos mais esperados da primavera para a comunidade HR do Cazaquistão, Kirguistão e Rússia. É um local internacional onde especialistas, profissionais e entusiastas de várias áreas se reúnem para discutir as questões mais urgentes e encontrar novas soluções para os desafios diários e estratégicos em HR.

O terceiro fórum combinou tudo o que é mais importante: novas abordagens na gestão do pessoal, desenvolvimento da cultura corporativa, introdução da IA na prática HR e automação de processos. Os temas foram distribuídos em vários trechos: serviços HR, cultura corporativa e tecnologia HR - de modo que cada participante pode encontrar o que está perto dele.

A ������Ƶ recebeu a participação de especialistas em wellbeing, Irina Savostianova e Ekaterina Gudojnikova. Eles não só ouviram e compartilharam conhecimentos, mas também discutiram com representantes das maiores empresas do Cazaquistão temas estratégicos: como manter o bem-estar mental e emocional dos funcionários, o que é uma verdadeira preocupação com a pessoa na empresa, e como integrar a abordagem wellbeing na estratégia HR comum.

O Fórum deu atenção especial ao papel da inteligência artificial no HR. A tecnologia está mudando rapidamente a abordagem de seleção, treinamento, avaliação do pessoal, e os participantes compartilharam suas descobertas, dúvidas e os primeiros resultados da introdução da IA na prática diária.

É importante notar que o Forum não é apenas uma conferência, é uma comunidade quente e preocupada. É tudo baseado no diálogo aberto, no respeito pela experiência e no desejo de mudar. Sem mais formalismo, sem mais pathos, mas com muita atenção ao significado, às pessoas e ao futuro da profissão.

A ������Ƶ agradece aos organizadores pelo convite e pela criação de uma atmosfera tão confortável e produtiva. Confiamos que a participação no Fórum inspirou muitos profissionais de HR para novos passos e ideias. Estamos felizes por fazer parte deste movimento em frente, juntamente com aqueles que tornam o HR mais humano, tecnológico e significativo.